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ACTUALITÉ SUPPLY CHAIN : Achats, Logistique, Transports, Supply chain.

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Emploi transport, emploi logistique : Cabinet INTERMISSIONS.

Date de parution : 16/10/16
 

 

CABINET CONSEIL EN RECRUTEMENT SPECIALISE DEPUIS 1990

NOTRE METIER : VOUS AIDER A FAIRE LE VOTRE

 

Transport  - Logistique - Supply Chain

 

INTER MISSIONS Consultants

(  01.34.73.14.30   

Fax 01.34.73.14.54

consultants@intermissions.fr

 

Inter Missions Consultants

54, Rue de Nogent

95290 L’Isle Adam

www.intermissions.fr

 

 

 

 

 

Notre approche :

 

Fort de ses 22 années d’activité, de son implantation sur le pôle international de Roissy mais surtout de l’expérience de ses dirigeants et de ses consultants, notre cabinet peut se prévaloir d’une connaissance approfondie des métiers « supply chain, transport,  logistique, commerce international » et de leurs environnements de travail.

         Le Cabinet intervient partout en France, en Europe mais aussi plus ponctuellement sur certains continents: Amériques Nord et Asie.  

         Face au développement des outils de recrutement « en ligne », qui ont un effet de levier essentiellement quantitatif, notre méthodologie demeure avant tout qualitative et résolument humaine.

        

         Flexibilité, réactivité caractérisent notre approche : toutes nos prestations sont modulables.

 

Conseil en recrutement :

 

Dans le cadre d’une mission complète de recrutement, nous procédons par :

Ä Approche directe ou « chasse de têtes »

         Cette technique n’est pas réservée aux seuls cadres dirigeants.

         Nous la mettons en œuvre en nous appuyant sur la force de notre réseau professionnel, sur notre parfaite connaissance  des environnements  de la supply chain, de la logistique et du transport et des relations que nous avons tissées depuis plus de 20 ans avec l’ensemble des acteurs qui la composent, Entreprises, Grands Groupes  partenaires et candidats.

Ä Annonce

         Cette technique éprouvée donne des résultats mais essentiellement quantitatifs. Utilisée seule, elle ne peut s’adresser qu’à des candidats en veille et/ou en recherche active qui  ne présentent pas toujours l’ensemble des spécificités requises.

Ä Recherche dans notre fichier spécialisé

 

         Ce fichier n’est ni une « CV thèque » ni une « Candidathèque » rassemblant des milliers de dossiers, mais un véritable vivier réactualisé en permanence contenant des informations pertinentes, vérifiées et recoupées, issues des entretiens que nous avons menés, des approches que nous avons réalisées, et de notre tissu relationnel dans nos domaines de spécialisation.

Ä Sourcing

         L’intégration du « sourcing » dans le processus de recrutement constitue certes une réponse aux problématiques de recrutement mais il se situe bien en amont.

         Les actions mises en place peuvent vous garantir un grand nombre de candidatures qualifiées mais elles nécessitent une recherche ciblée de candidatures dans des bases de données, sur les principaux sites emplois, les réseaux sociaux mais qui touchent des milliers de candidats.

 

Une méthode qui s’adapte à votre demande :

 

Ces différents moyens de recherche (approche directe, annonces, sourcing, fichier) peuvent être combinés, selon des formules flexibles, adaptées à l’environnement, au niveau du poste et aux délais de recrutement souhaités.

         Si vous souhaitez conserver la maîtrise d’œuvre de vos recrutements,       nous pouvons également réaliser des missions d’assistance et/ou de conseil pour une ou plusieurs phases de ce processus. De telles missions peuvent s’avérer particulièrement utiles pour certaines campagnes de recrutement.

         Nous pouvons notamment réaliser :

 

         Ä L’évaluation de candidats externes

         Nous intervenons alors en phase finale du recrutement pour valider les choix que vous avez réalisés parmi les candidats sélectionnés par vos soins (candidatures spontanées, CV reçus après annonce, personnes susceptibles d’être cooptées).

 

Notre méthode :

 

Dans nos recherches et évaluations, notre méthodologie privilégie les aspects humains. Nous ne recherchons pas seulement des « compétences » mais des «personnalités » capables de s’intégrer et de réussir dans un environnement et des structures données, analysées avec l’entreprise concernée. Les candidats ne sont proposés qu’après une sélection en entretiens individuels, s’appuyant sur des outils d’évaluation éprouvés et reconnus (dont PerformanSe®) et nous effectuons ensemble une analyse des résultats. Cette méthode crée un climat d’ouverture, de confiance et de transparence qui nous permet d’établir des dossiers de candidature étayés.

         Le contrôle de références vient compléter ce processus.

         Ä Conseil en gestion / évolution de carrières

         En complément du bilan de compétences ou de l’évaluation de potentiel, nous apportons notre expertise en matière d’évolutivité de vos collaborateurs et de gestion de leurs compétences au sein de l’entreprise. Les perspectives ainsi identifiées sont un élément important de fidélisation de ces collaborateurs, de leur motivation et de leur engagement.

         Ä  Définition et évaluation des postes 

 

         Les descriptions de poste faites par l’entreprise sont généralement dédiées à la gestion collective plus qu’à la gestion individuelle. Par une évaluation qualitative et individualisée, nous intervenons pour mettre en valeur les particularités de certaines fonctions ou leurs points communs avec d’autres. Les éléments recueillis permettent ensuite d’assurer une meilleure cohérence interne et/ou externe.

 

 

Quelques références de nos vingt-deux années d’activité :

 

v Plus de 2300 missions de recrutement menées, Ile de France, régions, en Europe et à l’international.

v Un taux de succès proche de 97 %  (candidats maintenus en poste après leur             période d’essai),

 

v Une clientèle de grands Groupes, français et internationaux, de PME/ PMI :

         -  Transporteurs, (Compagnies aériennes, maritimes, Transporteurs routiers, Expressistes, Commissionnaires de Transport)

         -  Prestataires de services logistiques,

         -  Acteurs de la grande distribution, distribution spécialisée et VAD

-  Industriels.

v Un peu plus de 125 000 dossiers reçus au cabinet.

Notre fichier qualifié ne comporte que les candidatures les plus pertinentes et celles que nous avons  validées et évaluées, soit environ 25% seulement de ce total. Cette sélectivité distingue notre fichier des « méga » bases de CV généralement mises en avant et où seule la quantité semble être le vecteur d’affichage.

 

Notre éthique :

 

La satisfaction de notre clientèle et l'éthique que nous appliquons dans nos relations, tant avec nos clients qu’avec les candidats, sont reconnues, depuis 1993, par l’OPQCM (Office Professionnel de Qualification des Conseils en Management.)

 

 






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